Ciągłość pracy czy świadczenia usług są kluczowe dla każdej firmy. W dobie rynku pracownika, coraz trudniej pozyskać kadrę o odpowiednich kwalifikacjach, a dodatkowo w odpowiednim miejscu, czasie i co niezwykle ważne, za odpowiednie wynagrodzenie. Oferujemy wsparcie w znalezieniu lojalnych i zmotywowanych pracowników zatrudnionych na elastycznych i uczciwych zasadach.
- Zatrudnienie w naszej spółce na Ukrainie w oparciu o kodeksową umowę o pracę
- Oddelegowanie pracownika z Ukrainy do Polski na max. aż 36 miesięcy
- Długi okres zatrudnienia – ograniczenie rotacji – wyższa wydajność pracy
- Minimalizacja nieobecności pracownika związanej z legalizacją zatrudnienia
- Wyższa lojalność pracownika – ciągłość zatrudnienia, składek emerytalnych, ubezpieczeń i opodatkowania w jego kraju
Jedna z najbardziej elastycznych form zatrudnienia. Pozyskujemy pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem, zatrudniamy ich na podstawie ustawy o pracy tymczasowej, a następnie oddelegowujemy do pracy w firmie klienta.
Taka forma jest świetnym rozwiązaniem w sytuacjach, gdy:
- istnieje konieczność szybkiego zatrudnienia pracowników ze względu na sezonowość działalności firmy
- firma potrzebuje elastycznego dopasowania liczby pracowników do zmiennych potrzeb w danym momencie działalności
- nie ma możliwości zwiększenia stałego zatrudnienia powstała potrzeba zastąpienia pracowników na okres choroby lub długiego urlopu
OUTSOURCING PROCESÓW
To innowacyjne rozwiązanie bazuje na przejęciu odpowiedzialności za procesy lub funkcje spoza działalności podstawowej naszych klientów. Dla pełnej optymalizacji, wdrażamy ustalone z klientem wskaźniki oraz dobieramy narzędzia i metody.
Implementacja takiego modelu współpracy daje organizacjom możliwość kontroli kosztów, minimalizacji ryzyka i wzrostu konkurencyjności.
Branże, w których outsourcing procesów najczęściej jest wdrażany:
- telekomunikacja
- bankowość
- finanse
- logistyka
- HR
- IT
- produkcja przemysłowa
- kadry i płace
- marketing i promocja
- sprzedaż
OUTSOURCING PRACOWNICZY
To główna oś naszej działalności – w ramach usługi, przyjmujemy firmowe działy HR pod nasze skrzydła. Oferujemy profesjonalną rekrutację pracowników w krajach Europy Wschodniej i Azji.
Proces naboru zawsze prowadzimy przez nasze własne biura, dzięki czemu jest on transparentny i szybki.
Kompleksowo zajmujemy się:
- legalizacją pracy w Polsce wraz z przedłużeniem terminów dokumentów pobytowych
- tłumaczeniem wszelkich umów, procedur, regulaminów obowiązujących u klienta
- szkoleniem BHP
- dostarczeniem pracowników zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami
- organizacją zakwaterowania i dojazdów do zakładu pracy
- zleceniem badań wymaganych na danym stanowisku zapewnieniem odzieży roboczej
- gwarantujemy też na każdym etapie opiekę naszych konsultantów biegle władających językami: polskim oraz ukraińskim i rosyjskim.
- sprzedaż
Jako zewnętrzny dział HR, pozyskujemy dla naszych klientów najlepszych kandydatów o pożądanym doświadczeniu i umiejętnościach. Nasi wielojęzyczni doradcy docierają do konkretnie zdefiniowanego profilu pracowników, spełniających stawiane wymagania.
Istniejące w firmach rozwiązania HR nie zawsze są wystarczająco skuteczne lub efektywne. W ramach doradztwa, wspieramy organizacje w rozwoju pracowników i procesów, poprzez dostarczanie rozwiązań dostosowanych do potrzeb.
Zajmujemy się m.in.:
- optymalizacją funkcji HR
- diagnozą potencjału i kompetencji
- rozwojem kompetencji
- oceną pracowników i procesów
- zarządzaniem talentami i wynagrodzeniami
- zarządzaniem talentami i wynagrodzeniami
START PROJEKTU
SŁUCHAMY
Wiemy, że każdy klient ma inne potrzeby, dlatego uważnie słuchamy i układamy indywidualny plan działania w oparciu o sprawdzone praktyki.
PODPISUJEMY UMOWĘ
REKRUTUJEMY I DOSTARCZAMY
Rekrutujemy pracowników legalizujemy ich pobyt i wdrażamy ich w nowe środowisko pracy. Na co dzień jesteśmy z nimi w kontakcie.
NADZORUJEMY
REAGUJEMY
Rozumiemy, że potrzeby mogą się zmieniać w czasie, dlatego elastycznie reagujemy na zmieniające się warunki i zapotrzebowanie